Prochaines formations Karente
Programmes / Objectifs et pédagogie
/ Formateurs / Inscriptions / Ils ont aimé...
Calendrier 2010
Code
|
Atelier d'une journée |
Prochaines
sessions
2010 |
| Retraite |
|
|
| Acheter |
|
|
| Intéressement
|
|
|
| Risque |
|
|
Découverte
|
|
|
| Approfondissement |
|
|
| Surveillance FCPE |
|
|
| Actionnariat
Salarié 1 |
|
|
| Actionnariat
Salarié 2 |
|
|
Formation sur-mesure et/ou intra-entreprise :
nous contacter
Conférences auxquelles participent des consultants de Karente :
cliquer ici
Atelier
Intéressement "Négocier un accord
d'intéressement efficace et
motivant"
- Inventer une formule
d'intéressement facteur de motivation et
d'amélioration des performances de l'entreprise,
- Recenser les indicateurs d'intéressement admis
par la règlementation et choisir les indicateurs
adaptés à son entreprise
- Construire une formule d'intéressement
évolutive
- Articuler l'intéressement avec les
obligations
éventuelles de l'entreprise en matière de
participation légale
- Utiliser le
mécanisme du supplément d'intéressement
- Définir
les bénéficiaires de l'intéressement :
unités de travail. Cas des mandataires
sociaux.
- Intéressement de
projet
- Réussir la négociation
: acteurs, calendrier et
préparation
- Organiser
la communication vers les salariés,
- Intégrer l'intéressement
dans la panoplie des outils de management RH, notamment :
- Optimiser les rémunérations,
- Harmoniser les rémunérations (Plans de Stocks-options et
nécessité de négocier un accord
d'intéressement)
- Financer une épargne-retraite, via
un PEE, PERCO ou Compte
Epargne Temps,
- Financer l'achat d'actions de l'entreprise.
- Traitement fiscal et social des primes
d'intéressement. Point de vue de l'employeur
(exonérations de charges,
déductibilité fiscale et crédit
d'impôt). Point de vue du bénéficiaire
salarié ou mandataire social de tpe/pme.
Etude de cas réels dans
différents secteurs d'activité.
Préparation de l'accord d'intéressement de son entreprise
: rétro-planning de négociation de
l'accord - Ebauche de la formule d'intéressement.
Adapter la trame de l'accord
d'intéressement par rapport à un modèle fourni et
commenté durant l'atelier..
Durée
: 1 jour
Prochaines
dates :
consulter
le calendrier Prix
et inscription :
voir le bulletin d'inscription
Public
visé :Futurs négociateurs
d'un accord d'intéressement dans
leur entreprise, représentants de l'employeur ou
des salariés pour se préparer
à la
mise en place
pratique d'un accord et pour actualiser
leurs
connaissances techniques du sujet.
Formateur
Karente : Manuèle Pennera son profil
Atelier
Participation "Négocier un accord de participation
modernisé"
- Face à la libre disposition des primes
de participation par les salariés, quel rôle
l'employeur peut-il/veut-il jouer ?
- Gestion financière facultative des primes sur un
PEE ou un PERCO
- Combiner la participation
et intéressement
- Utiliser le dispositif du supplément de
participation
- Avec qui négocier l'accord,
- Critères de répartition de la
participation,
- Rédaction de l'accord : erreurs
à éviter
- Aspects comptables
- Réussir la communication
- Etude de cas réels dans
différents secteurs d'activité
Durée : 1 jour
Prochaines dates :
Consulter
le calendrier Prix et inscription
:
S'inscrire
Public
visé :Futurs négociateurs
d'un accord de participation dans leur entreprise,
représentants de l'employeur ou
des salariés pour se préparer
à la mise en place pratique d'un
accord et pour actualiser leurs
connaissances techniques et juridiques du sujet.
Formateur
Karente : Manuèle
Pennera son profil
Atelier
Salarié épargnant
"Protection du salarié épargnant :
Responsabilités de l'employeur"
Vous
avez choisi de
mener dans votre entreprise une politique de
rémunération innovante et
motivante comprenant des plans
d'épargne salariale
et/ou de retraite d'entreprise.Vos salariés investissent
librement leur
épargne sur une gamme de
fonds que vous avez sélectionnée, vous,
employeur, en concertation ou non avec
les salariés ou leurs représentants. Vous
constatez que
vos salariés s'impliquent peu dans le suivi de leur
épargne alors qu'ils sont porteurs du risque financier. Les
enquêtes montrent
que les salariés accordent une très grande
confiance
à leur entreprise, qu'ils supposent bien
armée
pour choisir une offre financière de meilleure
qualité que celle qu’ils
auraient pu choisir eux-mêmes. En tant qu'employeur, pour
assumer vos responsabilités et cerner vos risques
vis-à-vis de
vos
salariés épargnants, nous vous proposons
un atelier pour :
- Mesurer les responsabilités de l'employeur
vis-à-vis de ses salariés
épargnants :
- L'employeur ne peut s’exonérer de sa
responsabilité en invoquant le fait que
la gestion financière est confiée
à des spécialistes bancaires ou
financiers.
- Comprendre les offres de gestion
financière dans les PEE, PEI, PERCO,
plans Article 83 ou PERE :
- Les
différents fonds possibles et leurs documents (prospectus,
rapport annuel …),
- La liaison
étroite entre le risque sur un fonds
donné et l'espérance de rendement,
- Les
caractéristiques d'une gamme de fonds cohérente
pour l'ensemble des salariés,
- Apprécier les performances des fonds par rapport
aux risques encourus par les salariés,
- Comprendre l'importance des Conseils de surveillance en
épargne salariale et du Comité de surveillance
des PERE,
- Apporter des informations pertinentes
aux salariés
pour leurs investissements financiers, sans déborder vers le
conseil financier,
- Le choix crucial du fonds par défaut
- Cerner les voies d'amélioration possibles des
plans d'épargne que propose votre entreprise.
Durant l'atelier, nous étudions notamment des cas
réels
rencontrés et, si les stagiaires le souhaitent,
les offres financières
de leur
propre entreprise.
Des gestionnaires interviendront pour présenter des fonds pertinents en épargne d'entreprise.
Durée:
1 jour
Prochaines
dates
:
pour
consulter le calendrier
Prix
et inscription :
voir
le bulletin d'inscription
Public
visé:
Responsables
des relations avec les salariés
épargnants et
Responsables de la mise en place et du suivi des
offres
d'épargne d'entreprise. Membre des conseils de surveillance des
FCPE en épargne salariale ou des comités de
surveillance des PERE.
Formateur
Karente : Claire Vaillant Son
profil avec l'intervention de
Silvestre Tandeau de Marsac
Atelier
Découverte
:
"Découvrir l'épargne salariale
& les retraites
d'entreprise"
- Participation et intéressement
: pour partager les résultats et intéresser
à la performance de l'entreprise,
- Pee, Perco et Pei : réceptacles
naturels de
l'intéressement
et de la participation pour
épargner dans des conditions
exceptionnelles,
- Plan article 83 et PERE
: de précieux outils rémunérations
différées pour les cadres
des plans de retraite
assortis d'avantages fiscaux et
sociaux importants,
- Plan
Article 39 : le seul moyen de constituer une retraite en
"rattrapant le passé",
- Actionnariat
salarié : pour intéresser les
salariés à la valeur de leur entreprise.
Les différents dispositifs
sont
comparés sous les angles suivants :
- Fonctionnement
et combinaisons possibles,
- Modes
de mise en place et parties prenantes aux décisions,
- Traitement
fiscal et social des dispositifs (à l'entrée,
à la sortie, en phase épargne),
- Modes
de sortie au terme et mécanisme de la rente
viagère,
- Gestion
administrative des comptes des salariés et communication,
- Cadre
de la gestion financière de l'épargne des
salariés.
Durée : 1 jour Prochaines
dates
: pour consulter le calendrier
Prix
et inscription : voir
le bulletin d'inscription
Public
visé : Futurs
praticiens de l'épargne salariale et/ou de la retraite
d'entreprise, côté entreprise ou
côté offre
de produits. L'accent est mis sur la comparaison et la
complémentarité des deux familles de dispositifs. Les
modifications qui pourraient être introduites via la loi de
réforme des retraites en discussion en septembre 2010 sont
abordées dans la formation.
Formateur
Karente : Manuèle Pennera son
profil
Atelier
Approfondissement
:
"Epargne salariale
& Retraites
d'entreprise : nouveautés et tendances"
Tous les dispositifs d'épargne salariale et de
retraites
d'entreprise sont analysés au vu des
dernières
modifications règlementaires, des nouvelles offres
de
produits et des nouveaux comportements des
épargnants et
des employeurs. Les stagiaires sont amenés
à
construire des tableaux de comparaison et à
évaluer les
dispositifs tant du point de vue des salariés, des
employeurs,
des partenaires sociaux que des gestionnaires et des distributeurs. Les
incidences du projet de réforme des retraites et son volet
Epargne-Retraite en discussion à compter de septembre 2010 sont analysés.
Durée : 1 jour Prochaines
dates
: pour consulter le calendrier
Prix
et inscription : voir
le bulletin d'inscription
Public
visé : Praticiens de l'épargne
salariale et/ou des retraites
d'entreprise côté entreprise ou
côté offre
de produits.
Formateur
Karente : Manuèle Pennera son
profil
Atelier
Retraite
:"PERCO, Article 83, PERE ou Article 39 : choisir, négocier,
financer et installer"
- Recenser les objectifs et moyens
de l'entreprise,
- Confronter ces objectifs et moyens aux
caractéristiques comparées des
PERCO, article 83, PERE et Article 39 pour choisir le plus
approprié :
- Fonctionnement
et combinaisons possibles entre dispositifs,
- Modes
de mise en place et parties prenantes aux décisions,
- Traitement
fiscal et social des dispositifs (à l'entrée,
à la sortie, en phase épargne),
- Modes
de sortie au terme,
- Gestion
administrative des comptes des salariés et communication :
coûts, prestations et contraintes pour l'employeur
et les
salariés,
- Types de gestion financière de
l'épargne des
salariés (variété des supports, taux
de rendement garanti, gestion pilotée, fonds flexible...)
- Construire le financement de la
part employeur et celle des participants au plan de retraite.
Par exemple :
- Orienter les flux d'intéressement et de
participation
- Organiser les passerelles avec le Compte Epargne Temps
- Négocier la diversion d'une partie des
enveloppes d'augmentation de salaire
- Comprendre
les projections de retraite produites par les vendeurs de plans
d'épargne retraite.
Durée
: 1 jour Prochaines
dates
: Consulter le
calendrier
Prix
et inscription : voir
le bulletin d'inscription
Public
visé et
objectif de la formation
: Négociateurs et
gestionnaires des plans de retraite, pour être à
même de
choisir le dispositif de retraite adapté aux besoins et
moyens de l'entreprise et des salariés. Les modifications qui pourraient être introduites via la loi de réforme
des retraites en discussion en septembre 2010 sont abordées dans la
formation. Cet atelier ne
couvre
pas l'étude du choix des produits d'épargne et de
retraite, correspondant à un autre atelier Acheter.
Formateur
Karente :
Manuèle Pennera son profil
Atelier Acheter
"Savoir acheter un produit d'épargne salariale ou de
retraite d'entreprise"
- Le marché
- Connaître les acteurs du marché et
leurs spécificités,
- Connaître les différentes familles
de produits,
- Appréhender le cadre
règlementaire de la protection de l'épargne
des salariés,
- Identifier les différents métiers
entrant dans la vente et la gestion d'un plan d'épargne
(assureur, teneur de compte-conservateur, dépositaire des
fonds,
sociétés de gestion de portefeuille,
valorisateur,
courtier d'assurance, conseiller en investissement financier,
démarcheur financier...). Les autorités de
contrôle
et les médiateurs.
- Organiser un appel d'offres
- Définir et hiérarchiser ses
critères de choix
- Critères de choix du double point de
vue de l'entreprise et des salariés :
- Gestion financière :
variété de l'offre de fonds et qualité
des performances,
- Gestion technique,
- Gestion administrative,
- Communication.
- La question du prix d'achat :
- Connaître les différents types de
frais (nature, assiette, plancher, plafond,
périodicité, imputation, affichage, etc.)
- Connaître les marges de
négociation des frais
pratiqués, selon les volumes d'épargne et le
nombre de comptes de salariés,
- Relier les frais prélevés
à la revalorisation de l'épargne, suivant les
supports financiers utilisés,
- S'approprier une méthode de
comparaison pratique pour discriminer entre les offres.
- Les compromis à faire imanquablement pour
choisir un produit.
Durée : 1 jour
Prochaines
dates
:
Consulter le
calendrier
Prix
et inscription :
voir
le bulletin d'inscription
Public visé et objectif de la formation :
Futurs
négociateurs d'un plan d'épargne dans
leur
entreprise, représentant l'employeur ou
les salariés. Les participants auront, à
l'issue de
l'atelier de formation, construit un cahier des charges de leur
prochain achat de produits d'épargne salariale ou de
retraite
d'entreprise.
Formateur Karente : Manuèle
Pennera son profil
Atelier
Surveillance FCPE "Assurer les fonctions de membre de conseil
de
surveillance d'un FCPE"
- Exposé des règles de fonctionnement
et de contrôle de vos fonds d’épargne
salariale :
- Règlement de chacun de vos fonds,
- Modalités d’exercice des droits de
vote,
- Comprendre la gestion financière :
- Prospectus du fonds,
- Rapport annuel et document semestriel,
- Performances financières.
- Enjeu du rapport à élaborer par le
conseil de surveillance.
- Informations aux salariés :
- Documents destinés aux salariés,
- Mode de transmission des documents.
Durée :1 jour Prochaines
dates :Consulter le
calendrier
Prix
et inscription : voir
le bulletin d'inscription
Public visé : Membres
des conseils de surveillance des FCPE
Formateur Karente : Claire Vaillant son
profil
Atelier
Actionnariat salarié 2 : "Comprendre et apprécier
la valeur de son
entreprise et de ses actions"
- Approche de la finance d’entreprise :
- Le bilan et ses annexes,
- Le compte de résultat,
- Le tableau de financement.
- Stratégies de développement
d'entreprise,
- Valorisation d’une action, cotée en
bourse ou non cotée
La formation permet aux stagiaires d'acquérir
les bases
de la finance et des stratégies de
développement
d'une entrepris, de comprendre l'enjeu de la
communication
financière pour une société
cotée, d'apprécier sa valeur en bourse et de découvrir les
études
d'analyse financière. Une présentation d'une prestation innovante ASpro sera effectuée.
Durée : 1 jour
Prochaines
dates
: Consulter le
calendrier
Prix
et inscription : voir
le bulletin d'inscription
Public visé : Employeurs sensibilisés à
leurs responsabilité en matière de transmission
d'information financière aux salariés actionnaires.
Membres des
conseils de surveillance des
FCPE d'actionnariat salarié.
Formateur Karente : Hubert
Royer
son
profil
Atelier
Actionnariat salarié 1 : "Ouvrir le capital de
l'entreprise aux salariés dans le cadre d'un PEE"
- L'actionnariat salarié dans un PEE, outil de
rémunération et de motivation des
salariés
- Analyse comparée avec les autres modes de
détention d'actions par les salariés
- Analyse des principales caractéristiques d'une
opération d'actionnariat salarié :
- Actions cotées ou non cotées - Plan
international ou français
- Bénficiaires du plan
- Provenance des titres offerts à la souscription
- Financement des titres par les
salariés
- Détermination du prix de souscription des
titres
- Mode de détention des titres : FCPE ou titres
vifs
- Opérations à effet de levier
- L'enjeu de la communication aux salariés,
- Choix du gestionnaire administratif du plan,
- Calendrier des opérations à mener,
- Responsabilités de l'employeur (et du conseil de
surveillance du FCPE, le cas échéant)
- Connaître les parties prenantes possibles
dans une opération d'actionnariat
salarié.
La formation permet aux stagiaires de recenser les
différentes
facettes d'une opération d'actionnariat salarié
et de
repérer les choix les plus pertinents pour leur entreprise.
Durée : 1 jour
Prochaines
dates
: Consulter le
calendrier
Prix
et inscription : voir
le bulletin d'inscription
Public visé : Direction
générale, finance et RH d'entreprises. Acteurs du
marché.
Formateurs Karente : Manuèle
Pennera
son profil et
Stéphanie Lemen-Tenailleau
son
profil
Objectifs
Les
formations Karente s'adressent aux décideurs
d'entreprises pour leur permettre de comprendre, mettre en place,
suivre ou moderniser un dispositif de
rémunération différée et
d'épargne dans leur
entreprise. Elles conviennent aussi aux professionnels de
l'épargne d'entreprise.
Contenu
Présentation et explication des
techniques et des pratiques de marché. Approches
concrètes et vivantes de questions pointues et en prise avec
l'actualité la plus récente.
L'animateur fournit aux stagiaires :
- des clés pour comprendre
et
donc mieux
mémoriser les principes abordés,
- des données
concrètes pour
appliquer
en pratique les techniques étudiées,
- des pistes pour approfondir le sujet et
en suivre son évolution.
Forme
Alternance
d’exposés de l’animateur, de
débats avec les
stagiaires, d’étude de documents et de cas
réels et
de pratique d’exercices individuellement ou en petits
groupes.
Les échanges d'expérience et les questionnements
de
chacun des participants permettent de faire progresser l'ensemble du
groupe. Quiz de vérification des connaissances
en
début et en fin de stage. Le formateur fait le point des
apports
de la formation avec les stagiaires en fin de stage. Ils conviennent
d'un rendez-vous téléphonique 3 semaines plus
tard pour
vérifier l'application des connaissances acquises dans le
travail quotidien du stagiaire.
Documentation
remise aux stagiaires :
Un
classeur est remis à chaque stagiaire en début de
stage, comprenant la copie des documents de travail
étudiés et les textes de
référence. Une bibliographie et les
références de sites Internet sont fournis aux
stagiaires
afin qu'ils poursuivent leurs apprentissage du sujet. De plus, les
stagiaires reçoivent la newsletter de Karente.
Manuèle
Pennera est
spécialiste de
l'épargne salariale et de l'épargne retraite
depuis
près de 20 ans, sur tous les aspects du conseil aux
décideurs d'entreprises. Elle conseille les entreprises pour
développer des modes de rémunération
motivante
et sélectionner les plans d'épargne salariale et
de retraite qui peuvent en
découler. Associée-gérante de Karente,
société de conseil en management.
Diplômée de l'Institut
d'Études Politiques de Paris (1984) et de la
Société Française d'Analyse
Financière où elle assure des cours en
épargne d'entreprise.
Claire
Vaillant conseille les entreprises pour optimiser la
gestion
financière de leurs plans d'épargne d'entreprise
et de
retraite. Elle a été gestionnaire
d’actifs pour des
investisseurs institutionnels (SICAV et caisses de retraite), puis pour
des
clients privés. Elle a été membre de
conseils de
surveillance de FCPE. Elle a
valorisé son expérience des marchés
financiers en
devenant conseiller en
gestion de patrimoine pour une clientèle
d’entrepreneurs
et de cadres
dirigeants dans une banque de gestion privée, elle y a
approfondi sa
connaissance des enveloppes d’optimisation fiscale.
Ingénieur E.S.T.P. (1985)
et titulaire d'une maîtrise de Sciences Economiques..
Silvestre
Tandeau de Marsac est avocat
spécialiste du droit bancaire et financier au sein de la
société d'avocats Fischer, Tandeau de Marsac, Sur
et
Associés ; détails. Il
intervient durant certains ateliers Karente..
Hubert
Royer a une expérience approfondie de la
finance d'entreprise, acquise notamment dans l'industrie et la
distribution, il est actuellement dirigeant dans une grande
entreprise. Maître de conférence
en finance d'entreprise à l'Institut d'Etudes Politiques de
Paris, il met aussi ses talents de pédagogue à
disposition des membres de conseils de surveillance de fonds
d'actionnariat salarié clients de Karente.
Stéphanie
Lemen-Tenailleau est avocate fiscaliste au sein
de la société
d'avocats Lexcom. Elle est notamment
spécialiste de l'actionnariat managérial .
Cliquez ici pour imprimer les tarifs et un
bulletin
d'inscription
Nous sommes à votre disposition au 01-4766-8772 pour toute
information
Info pratiques :
Lieu des formations : Paris
Horaires
:
9h-17h
Ils ont
aimé...
Voici une collection de remarques issues des formulaires
d'appréciation remplis par les stagiaires à
l'issue de la
formation. Pour info, nous nous efforçons de reprendre
contact
avec les stagiaires 3 semaines après la formation afin de
vérifier comment ils ont pu appliqué les
enseignements
dans leur quotidien.
Réactions aux formations de membres de conseils de
surveillance de FCPE
- « Très bonne ambiance,
clarté des exposés, présentation
vivante »
- « Professionnelle, complète, bien
dosée, bon rythme et bonne formatrice. Sujet ardu rendu
accessible et utile à notre rôle au CS du FCPE
»
- « Très bonnes explications,
très accessibles »
- « Qualité de la pédagogie
sur le fond et sur la forme »
- « Présentation dynamique, avec des
échanges »
- « Formation très claire,
entrecoupée d’exercices de mise en pratique des
situations »
- «Très bonne formation
d’initiation aux marchés financiers »
- « Le plus de la formation : développer
l’esprit critique »
Réactions aux formations Actionnariat
salarié
- "Le nombre réduit de participants a
donné un aspect
très favorable aux échanges :
compréhension
optimale"
- "Formation complète - beaucoup
d'échanges - impression positive"
Lors de la formation du 8 avril 2010, les deux associés d'
Equalis Capital
sont venus au déjeuner présentés leur
activité de la gestion de FCPE en actions non cotées.
Réactions aux ateliers-formation
"Négocier un
intéressement"
- "Cette expérience a été très
enrichissante. Le concept de formation adaptée à notre
entreprise nous a permis d’appréhender de façon
concrète la méthodologie."
- "Merci pour tous ces précieux conseils qui vont
me permettre de retoucher notre projet d'accord"
- "Pour moi, la formation était vraiment parfaite,
dans une ambiance détendue et chaleureuse. Merci pour tout !"
- "Intéressant d'être en groupe
restreint permettant un échange personnalisé"
- "Bon contenu, formateur pointu, rythme raisonnable"
- "A permis de replacer le sujet dans un contexte de
perpétuel changement"
- "Très clair. La formation m'a permis de faire un
point sur
le dispositif Intéressement et les passerelles possibles
avec
d'autres dispositifs. Formation pragmatique"
- "Exposé très clair, bien
déroulé, vivant. Très bonne base pour
aborder mon sujet"
- "Très bonne animation et rythme
adapté
pour laisser place aux échanges"
- "Bonne
présentation. Formation
intéressante et dynamique"
- "Bien
structuré et
documenté"
Réactions aux ateliers-formation
"La gestion financière de l'épargne des
salariés"
- "Très satisfaisant sur le fond et la forme"
- "Très bien, très interactif.
Déjeuner avec un acteur de la gestion financière
= génial !"
- "Clair, cela m'a permis de faire un rappel des
définitions des classes d'actifs et d'améliorer
ma culture financière"
- "Formation intéressante, notamment au
travers
des
exercices proposés"
- "Formation très utile et très
pédagogique
pour comprendre le jargon de la finance et le mécanisme des
frais"
- "Beaucoup d'échanges et
d'interactivité. Avantage des petits groupes"
- "Bon accueil, prestation intéressante"
- "Des explications
claires. C'est une vue
générale de la gestion financière qui
éclaire la lecture des offres reçues."
La pause-déjeuner nous permet d'inviter des experts pour
échanger avec les stagiaires : spécialistes du marketing
des produits financiers ou des acteurs sur des niches tels que
France Active.
Réactions
aux
formations "Panorame de l'Épargne salariale et des Retraites
d'entreprise" :
- "Bon contact - Formation personnalisée -
Exemples concrets"
- "Très bien.
Très
complet. En
particulier les comparaisons entre les différents
dispositifs et leur complémentarité."
- "Formation à
la fois
synthétique et
complète"
- "Très clair,
présentation du
support
originale et pédagogique"
- "Bien
cadencée et
très riche"
