Conseil en rémunérations

  Karente conseille les décideurs d’entreprises sur les questions liées aux rémunérations différées, à l’intéressement des salariés et aux plans d’épargne salariale et de retraite d’entreprise, tant pour moderniser l’existant que pour construire des solutions nouvelles.

Notre domaine de compétence : les hommes et leurs rémunérations 

Consultez Karente pour :

• Mobiliser les énergies dans votre entreprise,
• Optimiser les coûts du travail,
• Accompagner les transitions et financer le futur.
  

Nos solutions intègrent notamment ces dispositifs :

Epargne salariale	Retraites d'entreprise
Intéressement  Participation  PEE PERCO Actionnariat salarié Stock-Options Attribution gratuite d'actions	Plan Article  83 PERE Plan Article  39 Retraite Madelin

Etapes d'un accompagnement à la mise en place d'un plan d'épargne en entreprise : cliquez ici
Exemples de missions récentes : cliquez ici

Les interlocuteurs de Karente dans l'entreprise

• Les directions des ressources humaines, financières ou juridiques,

• Le chef d'entreprise ou la direction générale, 

• Les conseils extérieurs à l'entreprise. 

L'engagement de Karente : vous écouter, vous comprendre et vous accompagner

Mode de rémunération

Facturation au temps passé. Devis sur demande.

Etapes d'un accompagnement à la mise en place d'un plan d'épargne en entreprise

• analyser les besoins et cerner les objectifs de l'entreprise en épargne salariale et en épargne retraite (optimisation fiscale et sociale des rémunérations, motivation et fidélisation des collaborateurs, épargne retraite, etc.)

• choisir le dispositif  optimal parmi toutes les solutions possibles en épargne salariale ou en épargne retraite,

• construire la solution raisonnable et adaptée aux souhaits et moyens de l'entreprise, en croisant les critères techniques, juridiques, fiscaux, sociaux, financiers et budgétaires,

• rédiger les documents requis (accords d'intéressement, accords de participation, règlements de plan d'épargne, règlements de retraite, dossiers et notes de présentation aux salariés),

• organiser la consultation avec les salariés et/ou leurs représentants,

• veiller à l'enregistrement correct du dispositif mis en place auprès de l'Administration, lorsque c'est nécessaire,

• sélectionner le plan d'épargne offrant le meilleur rapport Qualité/Prix pour gérer le dispositif retenu, en examinant les offres sous les angles techniques, administratifs, adossement financier, potentiel de performances financières et informations aux salariés et à l'entreprise,

• négocier les conditions de gestion avec le gestionnaire pressenti,

• organiser la communication et la promotion du dispositif retenu auprès des bénéficiaires dans l'entreprise,

• mettre en place et contrôler le démarrage d'une relation efficace de l'entreprise et des salariés avec le partenaire gestionnaire.

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Exemples de missions effectuées récemment :

• Mise en place d'un accord d'intéressement à la performance industrielle et sélection du PEE,
• Harmonisation de dispositifs d'épargne et de retraite suite à une fusion d'entreprises,
• Motivation des managers par un plan de stock-options (entreprise non cotée),
• Intéressement des salariés par un plan d'actionnariat salarié (entreprise non cotée),
• Audit des performances d'une gamme de FCPE dédiés à l'attention des membres du conseil de surveillance,
• Modernisation d'un dispositif d'épargne salariale - Passage d'une gestion financière de la participation de comptes courants bloqués en FCPE
• Aide à la négociation d'un PERCO avec des partenaires sociaux via une mission de formation-conseil sur-mesure,
• Articulation d'un accord d'intéressement à un accord de participation,
• Négociation Épargne Retraite contre Augmentation du temps de travail,
• Comparaisons Épargne salariale / Assurance retraite,
• Sélection de gestionnaires d'épargne salariale et d'assureurs,
• Modernisation d'une clause d'abondement à un PEE,
• Promotion d'un dispositif d'épargne salariale aux salariés,
• Conversion d'un plan Article 83 pour tout le personnel en un PERCO,
• Mise en place d'un plan de retraite pour les membres d'un comité de direction.

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