Foire aux questions -
Prévoyance & Frais de santé
En quoi les
complémentaires
Prévoyance Santé sont-elles un
élément de
rémunération ?
Chacun de vos salariés a besoin d'une couverture
santé et
prévoyance décès-incapacité
pour lui et le
cas échéant sa famille.
Deux solutions :
- Il doit s'en occuper seul et doit donc investir du
temps sur un sujet technique qui le passionne rarement. Il est
alors confronté à une offre
pléthorique, complexe
et difficilement comparable. Sa capacité de
négociation
est limitée et le budget consacré à la
satisfaction de ce besoin aura supporté en amont les charges
sociales et la fiscalité.
- Il peut bénéficier d'un contrat collectif
d'entreprise.
L'entreprise aura alors étudié le besoin en
amont, le cas
échéant avec l'aide d'un spécialiste.
Les
conditions négociées sont beaucoup plus
avantageuses que
celles accordées à titre individuelles (prix,
niveau de
garanties, niveau des garanties, exclusion moins nombreuses, absence ou
allègement des formalités d'acceptation...). Le
cadre
fiscal, social et juridique est beaucoup plus favorable.
Sans parler du temps gagné, l'équivalent salaire
pour
satisfaire ce besoin est une réalité et le gain
réalisé grâce à la solution
"Entreprise" est
indéniable.C'est un élément concret
d'augmentation
du pouvoir d'achat et un service apporté grâce
à
l'entreprise.
Les salariés ne s'y trompent pas lorsqu'ils
considère que la "mutuelle" fait partie du "package".
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Quel avantage
financier pour l'entreprise ?
La mise en place d'un contrat collectif obligatoire de
prévoyance, outre le fait qu'il puisse s'agir d'une
obligation,
présente un avantage financier immédiat pour
l'entreprise.
En effet, si les conditions sont respectées, la
participation de
l'entreprise bénéficie
d'une exonération de
charges sociales. Elle bénéficie,
toujours sous
reserve du respect des conditions, d'une exonération de
l'impôt tant pour l'entreprise que pour le salarié.
Il s'agit d'un avantage gagnant/gagnant pour l'entreprise et le
salarié. L'équivalent salaire pour obtenir un
résultat similaire serait nettement plus
élevé.
Que faire si les
solutions sont déjà en place ?
Il n'est pas rare qu'une solution soit déjà en
place.
Comme l'entreprise, le domaine de la protection sociale est en
perpétuelle évolution. Modifications juridique (
loi
"Fillon"...), sociale (conventions et accords collectifs...), politique
(désengagement de l'état...), concurrence
conduisent
à des évolutions du
marché.
Ces facteurs rendent indispensable le rééxamen
régulier des solutions en place pour vérifier
qu'elles
répondent toujours de manière optimum aux besoins
de
l'entreprise et aux contraintes de son environnement.
