Préférez une Epargne d'entreprise à un salaire

Grâce aux exonérations d'impôt sur le revenu et de charges sociales, l'effort financier d'un employeur vis-à-vis de ses salariés est plus efficace sous forme de versement sur un plan d'épargne en entreprise que sous forme d'augmentation de salaire.

Chiffrez l'avantage relatif de l'épargne entreprise

Les 1000. euros de l'employeur se transfèrent comme suit au salarié :

NB1 : les cotisations sociales appliquées sur le salaire procurent des points de retraite Arrco et Agirc.

NB2 : les contributions employeur au plan d'épargne peuvent être :

• l'intéressement versé sur un PEE ou un PERCO,
• l'abondement de l'employeur au PEE ou PERCO,
• la cotisation employeur à l'article 83, à l'article 39 ou au PERE,