Prochaines formations Karente

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Calendrier

Ateliers de formation Karente Cliquer sur le titre pour accéder à la présentation de l'atelier	Prochaines dates	Recevoir Programme détaillé & Conditions d'inscription
Choisir un dispositif d'épargne retraite d'entreprise & Acheter le produit correspondant	14 & 15 février 2012 21 & 22 mai 2012	Suivre ce lien
Négocier un accord d'intéressement efficace et motivant	16 février 2012 11 avril 2012	Suivre ce lien
Recenser & assumer ses responsabilités d'employeur en matière de gestion financière	29 mars 2012 4 juillet 2012	Suivre ce lien
Découvrir l'épargne salariale & les retraites d'entreprise	6 mars 2012 5 juin 2012	Suivre ce lien
Préparer un conseil de surveillance de FCPE	13 mars 2012 24 mai 2012	Suivre ce lien
Déployer un plan d'actionnariat salarié via un PEE	21 février 2012	Suivre ce lien

Si vous souhaitez organiser avec nous une formation sur-mesure et/ou intra-entreprise : vous pouvez nous contacter

Atelier "Négocier un accord d'intéressement efficace et motivant"

Vous souhaitez mettre en place ou moderniser un accord d'intéressement collectif à la performance de votre entreprise. La journée d'atelier de formation que nous vous proposons est organisée en deux demi-journées dissociables à votre guise :

• Le matin : Exposé du fonctionnement de l'intéressement collectif et du déroulé d'une négociation, avec étude de cas dans différents secteurs d'activité et tailles d'entreprise.
• L'après-midi : Préparation de l'accord d'intéressement de votre entreprise : rétro-planning de négociation de l'accord. Ebauche de la formule d'intéressement et de la trame de l'accord d'intéressement par rapport à un modèle fourni et commenté durant l'atelier.

Durée : 1 jour (ou une des deux 1/2 journées)   Prochaines dates : consulter le calendrier  Programme détaillé, prix et inscription  : suivre ce lien

Public visé : Négociateurs d'un accord d'intéressement dans leur entreprise, représentants de l'employeur ou des salariés pour se préparer à la mise en place pratique d'un accord et pour actualiser leurs connaissances techniques du sujet.

Formateur Karente : Manuèle Pennera

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Atelier "Recenser & assumer ses responsabilités d'employeur en matière de gestion financière d'épargne salariale et de retraite d'entreprise"

Vous menez dans votre entreprise une politique de rémunération innovante et motivante comprenant des plans d'épargne salariale, d'actionnariat salarié et/ou de retraite d'entreprise. En tant qu'employeur, vous êtes légalement démarcheur financier vis-à-vis de vos salariés et, par là, vous êtes responsable de la diffusion d'informations financières aux salariés qui doivent être exactes, claires et non trompeuses. La journée d'atelier que nous vous proposons vous permettra de :

• Etablir le panorama des responsabilités et des risques encourus par l'employeur vis-à-vis de ses salariés épargnants pour tout plan d'épargne PEE, PEI, PEG, PERCO, Article 83, ou PERE.
• Approfondir vos responsabilités d'employeur en matière 
• de diffusion d'informations financière aux salariés épargnants.
• de choix de supports financiers à proposer aux salariés.
• de surveillance de la gestion financière
• de formation des salariés épargnants, de leurs représentants aux conseils de surveillance des fonds
• ...et mesurer les risques et prévoir les parades.

Durant l'atelier, nous étudions notamment des cas d'entreprise et, pour les stagiaires qui le souhaitent, les offres d'épargne salariale et de retraites d'entreprise dans leur propre entreprise, avec l'ensemble des documents de communication transmis aux salariés.

Durée: 1 jour   Prochaines dates : pour consulter le calendrier   Programme détaillé, prix et inscription : suivre ce lien

Public visé : Négociateurs d'épargne salariale, d'actionnariat salarié et de retraites d'entreprise. Membres des conseils de surveillance des FCPE en épargne salariale ou des comités de surveillance des plans d'épargne retraite.

Formateurs Karente : Claire Vaillant et Manuèle Pennera, avec l'intervention de l'avocat spécialisé en droit bancaire et financier Silvestre Tandeau de Marsac.

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Atelier "Découvrir l'épargne salariale & les retraites d'entreprise"

• Participation et intéressement 
• Pee, PEG, Perco et Pei 
• Plan Article 83 et PERE 
• Plan Article 39 Chapeau, additif ou mixte
• Actionnariat salarié (dans le cadre du PEE/PEG)
• CET (pour ses passerelles avec les dispositifs ci-dessus)

Les différents dispositifs sont comparés sous les angles suivants :

• Fonctionnement et combinaisons possibles,
• Modes de mise en place et parties prenantes aux décisions,
• Traitement fiscal et social des dispositifs (à l'entrée, à la sortie, en phase épargne),
• Modes de sortie au terme et mécanisme de la rente viagère,
• Gestion administrative des comptes des salariés et communication,
• Cadre de la gestion financière de l'épargne des salariés.

Durée : 1 jour  Prochaines dates : pour consulter le calendrier   Programme détaillé, prix et inscription : suivre ce lien

Public visé : Futurs praticiens de l'épargne salariale et/ou de la retraite d'entreprise. L'accent est mis sur la comparaison et la complémentarité des deux familles de dispositifs.

Formateur Karente : Manuèle Pennera 

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Double Atelier "Choisir un dispositif d'épargne ou de retraite d'entreprise & Acheter le produit correspondant"

• Jour 1 : Choisir un dispositif d'épargne ou de retraite d'entreprise (= choisir une enveloppe fiscale et règlementaire) 

• Recenser les objectifs et les moyens de l'entreprise
• Confronter ces objectifs et moyens aux caractéristiques comparées des PEE, PEG, PERCO, Article 83, PERE et Article 39 pour choisir le plus approprié
• Construire le financement Employeur et Salariés
• Etablir les économies fiscales et sociales potentielles
• Définir la politique de communication interne.

• Jour 2 : Acheter le produit d'épargne correspondant au dispositif choisi (= choisir un produit financier ou d'assurance, géré par un organisme spécialisé) 

• Connaître les marchés de l'épargne salariale et de la retraite d'entreprise
• Etablir les critères de choix d'un produit d'épargne d'entreprise, du double point de vue de l'entreprise et des salariés épargnants
• Répartir les rôles dans l'entreprise pour sélectionner le gestionnaire et le produit 
• S'équiper des outils appropriés pour choisir un produit
• Définir le calendrier et respecter les échéances.

Durée : 2 jours (Dissociables au choix) Prochaines dates : Consulter le calendrier   Programme détaillé, prix et inscription : suivre ce lien

Public visé et objectif de la formation: Négociateurs, acheteurs et gestionnaires des plans d'épargne salariale et de retraite, pour être à même de choisir le dispositif de retraite adapté aux besoins et moyens de l'entreprise et des salariés puis d'acheter le plan d'épargne correspondant. La formation pourra être adaptée à un dispositif particulier selon les besoins des stagiaires présents. 

NB : Nous proposons un atelier dédié à l'actionnariat salarié. Ce thème n'est donc pas traité dans l'atelier décrit ci-dessus.

Formateur Karente : Manuèle Pennera

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Atelier "Préparer un conseil de surveillance de FCPE"

• Connaître l'offre de fonds de son plan d'épargne PEE, PEG, PEI, ou PERCO
• Comprendre les différents documents techniques des fonds
• Comprendre les performances financières et savoir questionner le gestionnaire lors du conseil de surveillance
• Prendre les décisions ad hoc concernant la vie du fonds (fusion, scission, exercice des droits de vote, convocation d'experts, litiges avec le gestionnaire ...)
• Etablir le rapport de gestion du conseil de surveillance et le diffuser aux épargnants.

Durée :1 jour Prochaines dates : Consulter le calendrier Programme détaillé, prix et inscription : suivre ce lien 

Public visé : Membres des conseils de surveillance des FCPE. La formation s'inscrit dans le cadre de l'Article L3341-2 et suivants du Code du Travail concernant la "Formation économique, financière et juridique des représentants des salariés."

Formateur Karente : Claire Vaillant

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Atelier "Ouvrir le capital de l'entreprise aux salariés dans le cadre d'un PEE"

• L'actionnariat salarié dans un PEE, outil de rémunération et de motivation des salariés
• Analyse des principales caractéristiques d'une opération d'actionnariat salarié :
• L'enjeu de la communication aux salariés,
• Choix du gestionnaire administratif du plan,
• Calendrier des opérations à mener,
• Responsabilités de l'employeur (et du conseil de surveillance du FCPE, le cas échéant)
• Connaître les parties prenantes possibles dans une opération d'actionnariat salarié.

La formation permet aux stagiaires de recenser les différentes facettes d'une opération d'actionnariat salarié et de repérer les choix les plus pertinents pour leur entreprise.

Durée : 1 jour Prochaines dates : Consulter le calendrier  Programme détaillé, prix et inscription : suivre ce lien 

Public visé : Direction générale, finance et RH d'entreprises.

Formateur Karente : Manuèle Pennera en partenariat avec l'avocate Stéphanie Lemen-Tenailleau.
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Objectifs et méthode pédagogique de Karente

Objectifs

Les formations Karente s'adressent aux décideurs d'entreprises pour leur permettre de comprendre, mettre en place, suivre ou moderniser un dispositif de rémunération différée et d'épargne dans leur entreprise. Elles peuvent convenir aussi aux professionnels de l'épargne d'entreprise.

Contenu

Présentation et explication des techniques et des pratiques de marché. Approches concrètes et vivantes de questions pointues et en prise avec l'actualité la plus récente. L'animateur fournit aux stagiaires :

• des clés pour comprendre et donc mieux mémoriser les principes abordés,
• des données concrètes pour appliquer en pratique les techniques étudiées,
• des pistes pour approfondir le sujet et en suivre son évolution.

Forme

Alternance d’exposés de l’animateur, de débats avec les stagiaires, d’étude de documents et de cas réels et de pratique d’exercices individuellement ou en petits groupes. Les échanges d'expérience et les questionnements de chacun des participants permettent de faire progresser l'ensemble du groupe. Quiz de vérification des connaissances en début et en fin de stage. Le formateur fait le point des apports de la formation avec les stagiaires en fin de stage. Ils conviennent d'un rendez-vous téléphonique 3 semaines plus tard pour vérifier l'application des connaissances acquises dans le travail quotidien du stagiaire.

Documentation remise aux stagiaires :

Un classeur est remis à chaque stagiaire en début de stage, comprenant la copie des documents de travail étudiés et les textes de référence. Une bibliographie et les références de sites Internet sont fournis aux stagiaires afin qu'ils poursuivent leurs apprentissage du sujet. De plus, les stagiaires reçoivent la newsletter de Karente.

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Profil des formateurs Karente

Manuèle Pennera conseille les entreprises pour élaborer des solutions de rémunération motivante. Elle mobilise des techniques juridiques, fiscales et financières précises et son expérience de la négociation sociale et de l'accompagnement du changement. Elle sélectionne des produits d'épargne salariale et de retraite grâce à sa connaissance du fonctionnement de la banque et de l'assurance, secteurs dans lesquels elle a travaillé durant quinze ans. Elle anime des formations spécialisées pour Karente et aussi notamment pour le Master Droit de la Protection Sociale d'Entreprise de la Sorbonne et pour le cursus diplômant de la Société Française d'Analyse Financière. Diplômée de Sciences Po Paris (Economie & Finance 1984), Analyste financier boursier diplôme S.F.A.F. (1986), Diploma in Management Studies Newcastle/Tyne University (1996). Elle assure la gérance de Karente.

Claire Vaillant conseille les entreprises pour optimiser la gestion financière de leurs plans d'épargne d'entreprise et de retraite. Elle a été gestionnaire d’actifs pour des investisseurs institutionnels (SICAV et caisses de retraite), puis pour des clients privés. Elle a été membre de conseils de surveillance de FCPE. Elle a valorisé son expérience des marchés financiers en devenant conseiller en gestion de patrimoine pour une clientèle d’entrepreneurs et de cadres dirigeants dans une banque de gestion privée, elle y a approfondi sa connaissance des enveloppes d’optimisation fiscale. Ingénieur E.S.T.P. (1985) et titulaire d'une maîtrise de Sciences Economiques.

Silvestre Tandeau de Marsac est avocat spécialiste du droit bancaire et financier au sein de la société d'avocats Fischer, Tandeau de Marsac, Sur et Associés. Il intervient durant certains ateliers Karente, notamment celui dédié aux responsabilités de l'employeur en matière de gestion financière des plans d'épargne et de retraite d'entreprise. Détails

Stéphanie Lemen-Tenailleau est avocate fiscaliste au sein de la société d'avocats Lexcom. Elle est notamment spécialiste de l'actionnariat managérial. Elle intervient par exemple lors de l'atelier Actionnariat salarié de Karente. Détails

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Inscription aux formations Karente

Pour connaître les conditions d'inscription et obtenir un bulletin d'inscription à un atelier de formation, vous pouvez cliquer sur le lien "Programme" dans la description de chacun des ateliers. Vous pouvez aussi nous contacter pour toute information : nos coordonnées.

Info pratiques : 

Lieu des formations : Paris   Horaires :  9h-17h

Ils ont aimé...

Voici une collection de remarques issues des formulaires d'appréciation complétés par les stagiaires à l'issue de leur formation Karente.

Réactions lors de l'atelier "Responsabilité de l'employeur en matière de gestion financière de l'épargne et retraite d'entreprise"

• "Journée très agréable, notamment grâce aux nombreux échanges entre les formateurs et les participants"
• "Formation très conviviale et interactive - Qualité des intervenants / Ecoute"
• "Formation complète permettant de combler des lacunes"
• "Très participative, avec exemples concrets et retour d'expérience de chaque participant"

Réactions aux formations "Préparer un conseil de surveillance de FCPE"

• « Très bonne ambiance, clarté des exposés, présentation vivante » 
• « Professionnelle, complète, bien dosée, bon rythme et bonne formatrice. Sujet ardu rendu accessible et utile à notre rôle au CS du FCPE»
• « Très bonnes explications, très accessibles »
• « Qualité de la pédagogie sur le fond et sur la forme »
• « Présentation dynamique, avec des échanges »
• « Formation très claire, entrecoupée d’exercices de mise en pratique des situations »
• «Très bonne formation d’initiation aux marchés financiers »
• « Le plus de la formation : développer l’esprit critique »
• "Très bien, très interactif. Déjeuner avec un acteur de la gestion financière = génial !"
• "Clair, cela m'a permis de faire un rappel des définitions des classes d'actifs et d'améliorer ma culture financière"
• "Formation très utile et très pédagogique pour comprendre le jargon de la finance et le mécanisme des frais"
• "Beaucoup d'échanges et d'interactivité. Avantage des petits groupes"

La pause-déjeuner nous permet d'inviter des experts pour échanger avec les stagiaires : spécialistes du marketing des produits financiers ou des acteurs sur des niches tels que France Active.

Réactions aux formations "Actionnariat salarié"

• "Le nombre réduit de participants a donné un aspect très favorable aux échanges : compréhension optimale"
• "Formation complète - beaucoup d'échanges - impression positive"

Lors de la formation du 8 avril 2010, les deux associés d'Equalis Capital sont venus au déjeuner présentés leur activité de la gestion de FCPE en actions non cotées.

Réactions aux ateliers-formation "Négocier un intéressement"

• "Cette expérience a été très enrichissante. Le concept de formation adaptée à notre entreprise nous a permis d’appréhender de façon concrète la méthodologie."
• "Merci pour tous ces précieux conseils qui vont me permettre de retoucher notre projet d'accord"
• "Pour moi, la formation était vraiment parfaite, dans une ambiance détendue et chaleureuse. Merci pour tout !"
• "Intéressant d'être en groupe restreint permettant un échange personnalisé"
• "Bon contenu, formateur pointu, rythme raisonnable"
• "A permis de replacer le sujet dans un contexte de perpétuel changement"
• "Très clair. La formation m'a permis de faire un point sur le dispositif Intéressement et les passerelles possibles avec d'autres dispositifs. Formation pragmatique"
• "Exposé très clair, bien déroulé, vivant. Très bonne base pour aborder mon sujet"
• "Très bonne animation et rythme adapté pour laisser place aux échanges"
• "Bonne présentation. Formation intéressante et dynamique"
• "Bien structuré et documenté" 

Réactions aux formations "Découvrir l'Épargne salariale et les Retraites d'entreprise" :

• "Bon contact - Formation personnalisée - Exemples concrets"
• "Très bien. Très complet. En particulier les comparaisons entre les différents dispositifs et leur complémentarité."
• "Formation à la fois synthétique et complète"
• "Très clair, présentation du support originale et pédagogique"
• "Bien cadencée et très riche"

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Cadre juridique des formations Karente

Les formations de Karente sont imputables au budget de formation de l'entreprise ou prise en charge par un organisme de financement de la formation professionnelle ou prise en charge dans le cadre du DIF. De plus, dans la mesures où toutes les formations de Karente sont dédiées à des sujets économiques, financiers et juridiques dans l'entreprise, elles peuvent être prises en charge par l'employeur lorsqu'elles concernent des représentants des salariés épargnants ou actionnaires. Elles peuvent aussi ouvrir droit à crédit d'impôt dans certaines conditions de taille de l'entreprise (loi du 30/12/2006).

Extraits du Code du Travail concernant la Formation économique, financière et juridique des représentants des salariés.

• Article L3341-2 : Les administrateurs ou les membres du conseil de surveillance représentant les salariés actionnaires ou élus par les salariés bénéficient, dans les conditions et les limites prévues à l'article L. 3142-13, d'un stage de formation économique, financière et juridique d'une durée maximale de cinq jours dispensé par un organisme figurant sur une liste arrêtée par l'autorité administrative dans des conditions prévues par voie réglementaire. [Karente est organisme de formation dans ce cadre]
• Article L3341-3 :  Le temps consacré à la formation économique, financière et juridique est pris sur le temps de travail et est rémunéré comme tel. Il est imputé sur la durée du congé de formation économique, sociale et syndicale prévu aux articles L. 3142-7 et suivants. Les dépenses correspondantes des entreprises sont déductibles du montant de la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle continue prévu à l'article L. 6331-1. 
• Article L3341-4 :  Les dispositions de la présente section sont applicables aux salariés de l'entreprise, membres des conseils de surveillance des fonds communs de placement d'entreprise prévus aux articles L. 214-39 et L. 214-40 du code monétaire et financier. 

Extraits de règlement de l'AMF ayant trait à la formation des membres des conseils de surveillance des FCPE

page 16 Instruction du 25 janvier 2005 relative aux OPCVM d'épargne salariale : "Les salariés, porteurs de parts, représentant les porteurs de parts, membres du conseil de surveillance bénéficient d’un stage de formation économique, financière et juridique d’une durée maximale de cinq jours."