Le PERE

5 points-clés : Un plan d'épargne -retraite d'entreprise, à sortie en rente viagère Des cotisations définies en % du salaire, à la charge de l'employeur et/ou du salarié Des cotisations exonérées d'impôt et charges sociales sous conditions Une gestion financière variée Une mise en place à l'initiative de l'employeur ou négociée

Un plan collectif dédié à la retraite sur un contrat d'assurance vie

Le PERE, Plan d'Epargne Retraite d'Entreprise, un plan d’épargne dédié à la retraite : le plan débouche obligatoirement à l'âge de la retraite et sur une rente viagère. C'est un contrat d'assurance-vie. 

Dispositif facultatif pour l'entreprise, lorsqu'il existe, il doit être collectif et bénéficier à tous les salariés ou à une catégorie d'entre eux définie objectivement. L'épargne accumulée est définitivement acquise aux individus, quelle que soit leur évolution de carrière.

Les avantages fiscaux et sociaux sont importants et proportionnels au salaire mais plafonnés par individu en fonction des déductions de cotisations aux autres régimes de retraite financière déjà utilisées.

Un dispositif créé par la Loi Fillon d'août 2003

Le PERE combine les avantages du plan Article 83 et du PERP.