Le PERCO

6 points-clés : Un plan de retraite facultatif ouvert à tous les salariés de l'entreprise Un réceptacle pour défiscaliser l'intéressement ou la participation L'employeur peut compléter les versements des salariés par un abondement exonéré de charges et d'impôt Blocage de l'épargne jusqu'à la retraite avec quelques cas de déblocage anticipé Des supports variés de gestion  financière Une mise en place négociée

Le PERCO,, Plan d'Epargne Retraite Collectif est l'un des plans d'épargne retraite qui peuvent être mis en place dans les entreprises de façon facultative, les autres étant le Plan Article 83, le PERE, le plan Article 39 et aussi le PEE (rien n'interdit d'y laisser son épargne jusqu'à la retraite !).

Le PERCO permet :

• aux salariés bénéficiaires de se constituer une épargne dans des conditions fiscales et sociales très avantageuses, en contrepartie du blocage de sommes en principe jusqu'à leur retraite,
• aux entreprises d'optimiser les rémunérations en bénéficiant d'exonérations fiscales et sociales et d'introduire une part variable dans la rémunération.

Historique

Le PERCO a été créé par la loi Fillon de réforme des retraites d'Août 2003, il remplace le PPESV qui avait été créé par la loi Fabius de Février 2001 et qui est supprimé.

Le PERCO finance principalement un projet de retraite

Sur un PERCO, les salariés peuvent constituer d’une épargne pour financer leur retraite, mais les avoirs peuvent être débloqués dans quelques cas exceptionnels, notamment pour financer l'acquisition de la résidence principale. Ils récupèrent cette épargne au moment de leur retraite au choix sous forme de rente viagère ou sous forme de capital.

Comment alimenter le PERCO

Les salariés alimentent le PERCO en y versant, au choix :

• leur participation,
• leur intéressement,
• leur épargne personnelle,
• les avoirs en provenance d'un autre plan d'épargne salariale.

L'employeur peut compléter les versements du salarié par un abondement.

Des avantages fiscaux et sociaux importants

L'abondement versé par l'employeur est exonéré d'impôt totalement et de charges sociales partiellement. Les produits financiers dégagés sur le PERCO sont exonérés d'impôt sur le revenu.

Le PERCO est un outil de gestion sociale efficace

C'est un moyen efficace mis à la disposition de l'entreprise pour :

• motiver le personnel et de l'intéresser à la bonne marche de leur entreprise,
• renforcer la cohésion sociale et le dialogue sur un thème le plus souvent consensuel,
• développer les rémunérations variables,
• optimiser fiscalement et socialement les charges de personnel.