Découvrez l'Epargne et les Retraites d'Entreprise
PEE, PERCO, article 83, article 39, FCPE, limites fiscales et
sociales ....pour découvrir et apprivoiser toutes ces notions en
perpétuel changement et être en mesure de moderniser
l'offre ERE dans votre entreprise, vous pouvez participer à un atelier-formation
Karente. Vous pouvez aussi nous appeler pour discuter du cas concret de votre entreprise.
Négociez un intéressement
efficace et motivant
Distribuer des primes aux salariés
à condition que la performance opérationnelle
de l'entreprise s'améliore et
bénéficier en plus
d'exonérations de charges sociales, n'est-ce pas le
rêve de tout entrepreneur ? C'est tout simplement possible
avec le dispositif d'accord d'intéressement. Participez
au prochain atelier-formation
Karente et contruisez le plan d'intéressement
personnalisé pour votre entreprise. Autre solution
: décrivez
votre besoin et nous vous contactons pour
en discuter et convenir d'une mission de conseil
personnalisée.
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Epargne et Retraite d'Entreprise : Chiffres-clé 2012
Le cumul de toutes les enveloppes d'exonération fiscale et
sociale de l'épargne d'entreprise représente un montant
assez impressionnant de 54 194 € par an et par personne
(56 522 € en cas d'abondement des versements en actions de
l'entreprise). Certaines entreprises à faible effectif et hauts
salaires (des holding par exemple) parviennent à utiliser cette
enveloppe. La participation à elle seule représente 27
274 € dans cette somme des plafonds d'exonération. Des
coups de rabot se perdent.
Gestion financière de l'épargne d'entreprise : Responsabilités et Risques pour l'employeur
En tant qu'employeur proposant des plans d'épargne à vos
salariés, vous êtes légalement démarcheur
financier et par là, vous êtes responsable de la diffusion
aux salariés d'informations financières qui doivent
être claires, exactes et non trompeuses aux salariés. Pour
en savoir plus sur vos obligations, vous pouvez participer au
prochain atelier-formation
Karente. Alternative : nous demander une mission d'audit.
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