Mise en place d'un PEI

L'adhésion à un PEI existant est simple

Une simple adhésion de l'entreprise à un PEI auquel elle peut prétendre d'adhérer permet la mise en place d'un PEE ou d'un PERCO. L'adhésion de l'entreprise à un PEI existant est décidée :

• par accord d'entreprise,
• par référendum à la majorité des 2/3 des salariés.

L'entreprise s'affranchit ainsi des contraintes administratives de dépôt du règlement de plan d'épargne à la direction du travail. 

Notons que le règlement de PEI peut tenir lieu de règlement de participation, s'il est rédigé en conséquence.

Pour les salariés, le choix des fonds et la compréhension de la règle d'abondement n'est pas toujours simplifié avec un PEI. Certains PEI présentent des options fort complexes.

La création du PEI lui-même est une opération plus lourde

Le PEI lui même peut être mis en place au niveau géographique, sectoriel, au niveau d'une branche professionnelle par exemple. Les négociations sont souvent longues et s'étendent sur une à deux années. Un petit groupe d'entreprises amies peuvent avoir intérêt à conclure un PEI entre elles et dans ce cas, les procédures peuvent être très rapides.