Le Compte Épargne Temps

En résumé :

Le CET est un dispositif facultatif dans l'entreprise, qui permet aux salariés de ne pas perdre des jours de congés ou de RTT non pris sur un exercice donné, Les jours de congés ainsi différés sont pris ultérieurement et alors rémunérés sur la base du salaire du moment, le salarié peut récupérer une petite partie de son épargne-temps sous forme monétaire, normalement imposée, des prestations de gestion administrative extérieures à l'entreprise permettent aux salariés de suivre leur épargne-temps, Le CET crée un engagement futur de l'employeur vis-à-vis des salariés épargnant du temps, à hauteur du temps épargné valorisé au salaire en vigueur, Le CET peut être adossé à un actif financier apte à dégager des rendements à la hauteur des dérives de salaires dans l'entreprise, dans le cadre d'un contrat d'assurance spécifique.

La réglementation permet des versements monétaires au CET, mais aucun des versements possibles n'a de sens : quel intérêt par exemple aurait un salarié à verser son intéressement au CET, sachant qu'il perd au passage l'exonération de charges sociales ?