Le PERCO : un plan d'épargne collectif, facultatif et assorti d'avantages fiscaux

Le PERCO est un système d’épargne collectif et facultatif ouvrant aux salariés d’une entreprise la possibilité de constituer, avec l’aide de celle-ci, un portefeuille de valeurs mobilières. Le PERCO est assorti d’avantages fiscaux et en contrepartie d'un blocage de l'épargne jusqu'à la retraite (déblocage anticipé possible).

Un plan ouvert à tous les salariés et aux chefs de petites entreprises

Tous les salariés et les mandataires sociaux titulaires d’un contrat de travail ayant au moins 3 mois d’ancienneté peuvent alimenter le PERCO de leur entreprise.

Les PERCO des entreprises comptant entre 1 et 250 salariés sont ouverts aux mandataires sociaux non salariés.

L'épargne est bloquée jusqu'à la retraite

Chaque versement est bloqué jusqu'à la retraite, sauf cas de déblocage anticipés. 

 L'épargne et les produits financiers correspondant peuvent être récupérés au terme de la période d'indisponibilité, le salarié est cependant libre de les y laisser, il y a tout intérêt puisque son épargne continue à être gérée dans les mêmes conditions très avantageuses.

L'épargne est récupérable en capital ou en rente viagère

Le mode de sortie normal d'un PERCO est la rente viagère, mais l'accord peut prévoir une sortie en capital. Le participant devra pouvoir exprimer son choix au moment du déblocage de ses avoirs.

L'épargne est acquise au salarié

Son épargne et les produits financiers qui s'accumulent progressivement appartiennent au salarié quoi qu'il arrive.

En cas de changement d'employeur, plusieurs options

La rupture du contrat de travail n'est pas un cas de déblocage anticipé. Le salarié peut :

1. maintenir son épargne chez son précédent employeur,

2. transférer son épargne sur le PERCO de son nouvel employeur s'il en offre un.

Pour choisir : comparer les produits.

En cas de décès, l'épargne est transmise aux héritiers

L'épargne issue du PERCO du salarié décédé est transmise aux héritiers.