Qui sommes-nous ?

Karente conseille les décideurs d'entreprises pour développer des rémunérations optimisées avec l'épargne salariale et les retraites d'entreprise

Missions de conseil pour choisir le dispositif adapté

• Prestations : Intéressement des salariés à la performance économique de l'entreprise / Optimisation des rémunérations / Construction d'une rémunération globale attractive / Actionnariat salarié /Retraites d’entreprise Détails
• Expertises : Stratégie et Finance d'entreprise / Montages juridiques et fiscaux / Chiffrage des solutions proposées / Accompagnement à la négociation dans l'entreprise / Communication aux salariés et accompagnement au changement
• Facturation : au temps passé ou au forfait.

Conseils pour choisir le produit et le gestionnaire adapté et au meilleur rapport Qualité-Prix

• Prestations : Organisation d'appels d'offres / Présentation de produits référencés / Audit de plans d'épargne d'entreprise / Accompagnement à la négociation et au changement /Veille technique
• Expertises : Connaissance du marché de l’épargne d’entreprise (marché et produits) et gestion de bases de données de marché / Techniques assurancielles / Techniques financières (gestion à très long terme) / Sélection d'offres financières / Sélection des offres de gestion administrative et de communication salariés et employeurs.
• Facturation : au temps passé, au forfait ou en fonction du volume de l'épargne (mode honoraires ou mode courtage)

Formation à l'épargne d'entreprise et à la gestion financière

• Prestations : Sessions de formation à l'épargne d'entreprise pour les décideurs d'entreprises, les représentants des salariés et les professionnels du marché.
• Expertises : Techniques d'animation de publics variés / Jeux de rôle / Etudes de cas 
• Facturation : à la journée ou demi-journée en inter-entreprises ou forfaits intra-entreprises. Imputables au budget formation des entreprises.

 Karente diffuse gratuitement sur son site de nombreuses informations et met à la disposition de ses visiteurs une batterie de simulateurs liés à l'épargne salariale et à la retraite d'entreprise. La newsletter Karente Infos permet aux abonnés de maintenir une veille sur le marché de l'épargne d'entreprise et ses réformes incessantes.

Profil des consultants Karente

Des compétences juridiques, techniques et financières

Manuèle Pennera conseille les entreprises pour élaborer des solutions de rémunération motivante. Elle mobilise des techniques juridiques, fiscales et financières précises ainsi que son expérience de la négociation sociale et de l'accompagnement du changement. Elle sélectionne les produits d'épargne salariale et de retraite adaptés aux clients de Karente grâce à sa connaissance approfondie du fonctionnement de la banque et de l'assurance, domaines dans lesquels elle a travaillé durant plus de quinze ans. Elle anime des formations spécialisées sur ses domaines de compétence, pour Karente principalement, mais aussi notamment pour le Master Droit de la Protection Sociale d'Entreprise de la Sorbonne. Diplômée de Sciences Po Paris (Economie & Finance 1984), Analyste financier boursier diplôme S.F.A.F. (1986), Diploma in Management Studies Newcastle upon Tyne University (1996). Elle assure la gérance de Karente qu'elle a fondé en Octobre 2000 avec Marc Battyani.

L’expérience des marchés financiers et de la gestion patrimoniale

Claire Vaillant conseille les entreprises pour optimiser la gestion financière des plans d'épargne proposés à leurs salariés et anime des formations en gestion financière aux différentes parties prenantes de la mise en place et du suivi de l'épargne d'entreprise. Elle mobilise a cet effet ses compétences d'ancienne gestionnaire d’actifs pour des investisseurs institutionnels (SICAV et caisses de retraite), puis pour des clients privés et son expérience de membre de divers conseils de surveillance de FCPE. Elle a valorisé son expérience des marchés financiers en devenant conseiller en gestion de patrimoine pour une clientèle d’entrepreneurs et de cadres dirigeants dans une banque de gestion privée, elle y a approfondi sa connaissance des enveloppes d’optimisation fiscale. Ingénieur ESTP (1985). Maîtrise de Sciences Economiques.

Des compétences informatiques et scientifiques

Marc Battyani se passionne depuis toujours pour la technologie et avait représenté la France aux Olympiades de physique en 1981. Ingénieur SUPELEC 1986, puis un an à l'université de Montréal l’avait conduit à utiliser Internet à ses tout débuts. Il a commencé sa carrière dans l'industrie, pour très vite lancer sa propre société en 1989. Il a fondé, préside et assure la direction technique des sociétés Nova Sparks et Fractal Concept. Il a lancé avec Manuèle Pennera www.karente.com, site dédié à l’épargne d’entreprise. Il participe à divers projets d'amélioration de la productivité des services bancaires et financiers et à la baisse de leurs coûts d'achat pour les consommateurs.

Pourquoi "Karente" ?

Le nom de notre société, Karente, est la contraction de "Kapital" et de "Rente", les deux modes de sortie possibles d'un plan de retraite, sources de bien des polémiques sur les marchés de l'épargne salariale et des retraites d'entreprise. 

Mais "Karente", c'est aussi "40" :

• 40, c'est l'âge auquel nombreux sont ceux qui commencent à se soucier de leurs revenus à la retraite. A 40 ans, il est encore temps de construire une belle épargne retraite. Karente recommande vivement les solutions d'épargne via l'entreprise, (notamment l'épargne salariale) qui sont presque toujours les plus intéressantes car l'effort financier est effectué à la source, avant la cascade des prélèvements fiscaux et sociaux,

• 40, c'est un bout du nom du célèbre indice Actions de la bourse de Paris. Car un plan de retraite doit le plus souvent être investi sur les marchés Actions pour jouer correctement son rôle de transfert du pouvoir d'achat dans le temps. (Cette interprétation nous a été signalée par un participant à une session de formation Karente et nous la trouvons intéressante.)

• La remarque suivante d'un internaute nous plaît au plus haut point : "Dans la symbolique de votre dénomination, pour ce qui me concerne, "40", c'est la durée d'un cycle de "la vie". Dommage de passer à côté de l'essentiel (le CAC40, bof...) : gestation : 40 semaines, carrière : 40 ans, etc...."