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L'épargne salariale

L'épargne salariale recouvre principalement les dispositifs suivants :

Un puissant outil de management des ressources humaines

L'épargne salariale est un outil efficace pour :

  • Motiver les collaborateurs, 
  • Fidéliser et attirer les collaborateurs,
  • Lier la rémunération aux performances de l'entreprise, 
  • Optimiser fiscalement et socialement les rémunérations,
  • Engager les salariés dans la vie de l'entreprise,
  • Préparer un revenu de remplacement à sa retraite.

Les deux taux officiels utilisés en épargne salariale

Le taux d'intérêt légal et le TMO sont deux taux utilisés en épargne salariale dans des contextes particuliers.
Type de taux Taux d'intérêt légal TMO
Définition Il est égal à la moyenne arithmétique des douze dernières moyennes mensuelles des taux de rendement actuariel des adjudications de bons du Trésor à taux fixe à treize semaines. Il est défini dans l'article L 313-2 du code monétaire et financier.

Le TMO est le taux moyen de rendement des obligations des sociétés privées émises au cours du semestre précédent.

Où trouver sa valeur ? Le taux de l’intérêt légal est fixé par décret publié au début de l’année pour la durée de l’année civile. Sa valeur est publiée sur le site Minefi Sa valeur est publiée sur le site Minefi
Utilisation en épargne salariale Calcul des intérêts de retard dus aux salariés en cas de versement tardif de l'intéressement.
  • Rémunération minimale de la participation lorsqu'elle est versée sur des comptes courants bloqués dans l'entreprise,
  • Calcul des intérêts de retard suite à une rectification fiscale du calcul de la participation,
  • Multiplié par 1,33, il constitue le taux d'intérêt de retard pour la participation placée à l'extérieure de l'entreprise (ou non bloquée ?)
  • Multiplié par 1.33, c'est le taux de rémunération applicable en cas de participation sous le régime d'autorité (à défaut d'accord négocié).