Les versements au PEE

Les versements proviennent de sources variées

• Epargne volontaire des individus

• Intéressement

• Participation

• Transfert en provenance d’un autre PEE ou d’un autre PPESV que détient le salarié

• Abondement de l’entreprise

Combien verser sur le PEE 

Chaque individu détermine librement les versements qu’il souhaite effectuer, dans le cadre suivant :

• L’ensemble des versements volontaires (épargne propre + intéressement) d'un individu à l'ensemble des plans d'épargne (PEE, PERCO, PEI, PERCO-I) auquel il participe est plafonné à 25 % de sa rémunération annuelle brute,

• Ses versements peuvent être complétés par un abondement de son employeur ; l'abondement est attribué selon une règle collective identique pour tous les participants au PEE,

• Un minimum de versement peut être exigé par le gestionnaire du PEE (160 euros maximum) ; ce plancher est alors précisé au règlement du PEE.

En pratique, les salariés ajustent leurs versements au niveau d'abondement maximum et/ou utilisent le PEE pour défiscaliser leur intéressement. Quant à la participation, elle y est bloquée obligatoirement, sauf si l'entreprise la gère en comptes courants bloqués ou directement en FCPE.