Le PEE

6 points-clés : Un plan d'épargne facultatif dans l'entreprise ouvert à tous les salariés Le réceptacle pour défiscaliser l'intéressement ou la participation L'employeur peut compléter les versements des salariés par un abondement exonéré de charges et d'impôt Blocage de l'épargne 5 ans mais nombreux cas de déblocage anticipé Des supports variés de gestion  financière Une mise en place à l'initiative de l'employeur ou négociée

 Le PEE, Plan d'Epargne Entreprise est un des deux plans d'épargne salariale qui peuvent être mis en place dans les entreprises de façon facultative, l'autre plan étant le PERCO, chacun de ces dispositifs pouvant être mis en place dans un cadre interentreprises,  PEI ou PERCO-I.

Le PEE permet :

• aux salariés bénéficiaires de se constituer une épargne dans des conditions fiscales et sociales très avantageuses, en contrepartie du blocage de sommes durant 5 ans,
• aux entreprises d'optimiser les rémunérations en bénéficiant d'exonérations fiscales et sociales et d'introduire une part variable dans la rémunération.

Historique

Le PEE, institué par une ordonnance de 1967, a été régulièrement modifié depuis lors.

Le PEE finance des projets personnels variés

Sur un PEE, les salariés peuvent constituer d’une épargne pour financer des projets personnels variés (congé formation, année sabbatique, création d'entreprise, acquisition mobilière ou immobilière...) et notamment constituer un complément de revenu à la retraite.

Un outil de gestion social

C'est un moyen efficace à la disposition l'entreprise pour :

• motiver ses collaborateurs et les intéresser à la bonne marche de leur entreprise,
• renforcer la cohésion sociale et le dialogue sur un thème le plus souvent consensuel,
• développer les rémunérations variables,
• optimiser fiscalement et socialement les charges de personnel.