Epargne salariale et de Retraite d'entreprises : deux
familles de dispositifs à combiner
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Epargne salariale
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Retraites d'entreprise
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Une kyrielle de différences petites et grandes
caractérisent ces deux familles de dispositifs, le plus
souvent
sans raison valable ni du point de vue des employeurs ni des salariés. Les lois
récentes
ont pu estomper certaines différences, tout en en
créant
de nouvelles. Aujourd'hui, l'idéal consiste
à
combiner
les dispositifs d'épargne salariale et d'assurance
retraite afin d'utiliser au mieux leurs différences.
Chiffres-clé 2010
avec le Plafond annuel de la Sécurité sociale 2010 = 34 620€
| Plafond abondement PEE (8% PASS) |
2770€
(4 985 € si placement en actions de l'entreprise) |
Plafond abdt PERCO (16% PASS)
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5 539€ |
Plafond PEE + PERCO
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8 309€ |
Abondement amorçage/bienvenue au PERCO
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346€ |
4 PASS ou Tranche B
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138 480€ |
8 PASS ou Tranche C
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276 960€ |
12 PASS ou Tranche D
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415 440€ |
5 PASS
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173 100 € |
8 PASS
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276 960 € |
Limite sociale 5% 5PASS
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8 655€ |
Limite fiscale 8% 8 PASS
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22 157€ |
Salaire tq abt Perco maxi = 5% S : S = 16%PASS/5%
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110 784€ |
Salaire tq abt Perco maxi = 8% S : S = 16%PASS/8%
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69 240€ |
Salaire tq S=10%PASS/8%
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43 275€ |
Salaire tq S=5%PASS/5%
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34 620€ |
5% PASS
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1 731€ |
10%PASS
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3 462€ |
Plafond Participation (3/4 PASS)
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25 965€ |
Plafond Intéressement (1/2 PASS)
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17 310€ |
Salaire maximisant l'int : 20%*S=1/2*PASS --> S=5/2*PASS
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8 6550€ |
| Maxi versement aux PES sous plafonds exo |
51 584€ (53 766€ si actionnariat salarié) |
