Nous observons fréquemment que l’employeur tend à privilégier le banquier de l’entreprise pour gérer l'épargne salariale, cherchant par là à renforcer sa position ; les syndicats salariés quant à eux tendent à privilégier a priori les offres d’institutions paritaires. Les deux parties perdent de vue l’intérêt objectif des épargnants salariés.