Ateliers-Formations Karente

Les dispositifs d’Épargne et Retraite d'Entreprise suivants sont étudiés :

• Participation et intéressement, outils de partage du profit,
• PEE, PEG, PEI et PERCO , plans d'épargne salariale alimentés notamment par l'intéressement et la participation,
• Plan Epargne Retraite Article 83, dispositif d'épargne retraite à sortie en rente viagère, catégoriel ou non,
• Plan Article 39 Chapeau, additif ou mixte, dispositif d'épargne aujourd'hui utilisé principalement pour les cadres dirigeants
• Actionnariat salarié (dans le cadre du PEE/PEG)
• Épargne Temps (CET ou jours de congé non pris), pour les passerelles avec les dispositifs ci-dessus.

Les différents dispositifs sont comparés sous les angles suivants :

• Fonctionnement et combinaisons possibles,
• Articulation et comparaison avec les autres éléments de rémunération, dans une approche globale de la rémunération,
• Modes de mise en place et parties prenantes aux négociations et décisions,
• Traitement fiscal et social des dispositifs (à l'entrée, à la sortie, en phase épargne - A la charge de l'employeur et du bénéficiaire salarié ou non salarié). Comparaison avec un salaire.
• Modes de sortie au terme et mécanisme de la rente viagère,
• Choix des produits et des gestionnaires
• Cadre de la gestion administrative des comptes des salariés et communication,
• Cadre de la gestion financière de l'épargne des salariés.

Les données fournies sont à jour des réformes les plus récentes et les projets en cours sont systématiquement abordés. 

1 jour

Praticiens et négociateurs de dispositifs d'épargne salariale et/ou de retraite d'entreprise.

Maîtriser les grands principes de fonctionnement des différents dispositifs d'épargne salariale et de retraite d'entreprise. Savoir repérer les caractéristiques essentielles d'un dispositif au vu de l'accord fondateur. Mesurer l'intérêt d'un dispositif dans une politique de rémunération globale.

Alternance d'exposés de l'animateur, de débats avec les stagiaires, d'étude de documents et de cas réels et de pratique d'exercices individuellement ou en petits groupes. Les échanges d'expérience et les questionnements de chacun des participants permettent de faire progresser l'ensemble du groupe. Quiz de vérification des connaissances en début et en fin de stage. Le formateur fait le point des apports de la formation avec les stagiaires en fin de stage.

Manuèle Pennera  Détails.

Tarif = 990€ HT par jour de formation, comprenant la documentation, les pauses café, le déjeuner. Paiement à l'inscription par virement. Conditions générales de vente fournies à l'inscription.

Paris pour les formations interentreprises.