Les dispositifs d’Épargne et Retraite d'Entreprise suivants sont étudiés :
Les différents dispositifs sont comparés sous les angles suivants :
Les données fournies sont à jour des réformes les plus récentes et les projets en cours sont systématiquement abordés.
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Praticiens et négociateurs de dispositifs d'épargne salariale et/ou de retraite d'entreprise.
Maîtriser les grands principes de fonctionnement des différents dispositifs d'épargne salariale et de retraite d'entreprise. Savoir repérer les caractéristiques essentielles d'un dispositif au vu de l'accord fondateur. Mesurer l'intérêt d'un dispositif dans une politique de rémunération globale.
Alternance d'exposés de l'animateur, de débats avec les stagiaires, d'étude de documents et de cas réels et de pratique d'exercices individuellement ou en petits groupes. Les échanges d'expérience et les questionnements de chacun des participants permettent de faire progresser l'ensemble du groupe. Quiz de vérification des connaissances en début et en fin de stage. Le formateur fait le point des apports de la formation avec les stagiaires en fin de stage.
Manuèle Pennera Détails.
Tarif = 990€ HT par jour de formation, comprenant la documentation, les pauses café, le déjeuner. Paiement à l'inscription par virement. Conditions générales de vente fournies à l'inscription.
Paris pour les formations interentreprises.