à définir. Le plus souvent : 2 fois 0.5 jour, à distance + 2 heures de hotline téléphonique.
Responsables RH généralistes ou spécialistes en charge de l'épargne d'entreprise.
Comprendre les enjeux de l'épargne d'entreprise et savoir gérer un plan d'épargne au quotidien avec les différentes parties prenantes internes et externes.
Alternance d'exposés de l'animateur, de débats avec le/less stagiaires, d'étude de documents et de cas réels et de pratique d'exercices individuellement ou en petits groupes. Les échanges d'expérience et les questionnements de chacun des participants permettent de faire progresser l'ensemble du groupe. Quiz de vérification des connaissances en début et en fin de stage. Le formateur fait le point des apports de la formation avec les stagiaires en fin de stage.
Manuèle Pennera Détails.
à convenir.
Paris pour les formations interentreprises. A distance sur une plateforme founie par Karente.