Les versements proviennent de sources variées
- Epargne volontaire des individus,
- Intéressement,
- Participation,
- Transfert en provenance d'un autre PEE ou PEI que détient le salarié,
- Abondement de l'entreprise.
Combien verser sur le PEE
Chaque adhérent au PEE détermine librement les versements qu'il souhaite effectuer, dans le cadre suivant :
- L'ensemble des versements volontaires (épargne volontaire + intéressement) d'un individu à l'ensemble des plans d'épargne (PEE, PERCO, PEI, PERCO-I) auquel il participe est plafonné à 25% de sa rémunération annuelle brute,
- Ses versements peuvent être complétés par un abondement de son employeur ; l'abondement est attribué selon une règle collective identique pour tous les participants au PEE, décrite dans le règlement de PEE,
- Un minimum de versement peut être exigé par le gestionnaire du PEE (160 euros maximum) ; ce plancher est alors précisé au règlement du PEE.
En pratique, les salariés ajustent leurs versements au niveau d'abondement maximum et/ou utilisent le PEE pour défiscaliser leur intéressement ou leur participation ou pour participer aux opérations d'actionnariat salarié de l'entreprise.
Page revue le 31/5/18