Ateliers-Formations Karente
Préparer vos négociations via un atelier-formation ciblé
Venez collecter, analyser, comparer, agencer tout ce qu'il faut savoir pour négocier dans la sérénité. Atelier formation en groupe intra, inter voire en solo. Formation commune recommandée des parties prenantes à la négociation, afin de partager un même vocabulaire technique.
La valeur ajoutée de nos ateliers-formation
- Des formateurs pointus et à l'écoute de vos besoins,
- Une forte interactivité entre formateurs et stagiaires,
- Des approches concrètes, mais précises,
- Un éveil de l'esprit critique,
- Des solutions pratiques aux problèmes posés,
- Des exercices ludiques pour faciliter l'apprentissage,
- Une ambiance chaleureuse et dynamique, même à distance !
Découvrir l’Épargne salariale & les Retraites d'Entreprise
Panorama des dispositifs existants, quelles évolutions suite à la loi PACTE ? L’Épargne Retraite d'Entreprise parmi les autres types de rémunération. Enjeux pour l'employeur. Modalités de mise en place et étapes d'une négociation sociale. Approche du marché, ses acteurs et les produits. Mise en place et communications aux salariés.
"Très bien, très complet, en particulier les comparaisons entre les différents dispositifs et leur complémentarité." déclare un stagiaire.
Négocier un Intéressement efficace et motivant
Comprendre les enjeux de l'intéressement. Définir le périmètre de l'accord et la formule d'intéressement. Déterminer les conditions d'évolution de l'accord et les règles de partage entre les salariés. Combiner astucieusement l'intéressement avec la participation légale pour un dispositif facile à gérer et à communiquer.
"Cette expérience a été très enrichissante. Le concept de formation adaptée à notre entreprise nous a permis d’appréhender de façon concrète la méthodologie." a déclaré un
stagiaire.
Épargne Retraite d'Entreprise : PERECO et/ou PERO ?
PERECO et PERO : des dispositifs similaires mais présentant plusieurs différences marquantes à l'usage. L'atelier vise à bien différencier les deux plans afin de prendre sa décision et démarrer une négociation en connaissance de cause. Nous expliquons comment mettre en pratique les apports de la loi PACTE de mai 2019, les ordonnances, décrets, circulaires et arrêtés parus depuis.
"Mise en perspective historique et nourrie de l'actualité, échanges vivants, bonne écoute du formateur, très proches de nos besoins et attentes. Trame structurée mais souple." a déclaré une stagiaire.
Piloter un régime collectif Frais de santé
Ajuster les garanties aux besoins des salariés au travail et dans leur vie privée. Enseigner aux salariés le bon usage du 100% santé. Définir le financement approprié. Choisir les acteurs du régime : porteur de risque, gestionnaire, réseau de soins, courtier/conseil. Établir une méthode de pilotage efficace du régime.
"Formation très conviviale et interactive - Qualité des intervenants / Écoute." indique un stagiaire satisfait.
Piloter un régime collectif Prévoyance lourde
Ajuster les garanties aux risques encourus par les salariés au travail et dans leur vie privée. Définir le financement approprié. Choisir les acteurs du régime : porteur de risque, gestionnaire, courtier/conseil. Établir une méthode de pilotage efficace du régime.
"Très participative, avec exemples concrets et retour d'expérience de chaque participant." selon un stagiaire exigeant.
Préparer le Conseil de Surveillance d'un FCPE
Connaître les classes d'actifs et les principes de base de la gestion de portefeuille. Comprendre les caractéristiques d'un fonds et en apprécier les performances. Exercer les missions de membre du conseil. Étude collective des documents d'un fonds. Chaque stagiaire peut apporter des documents à étudier.
« Professionnelle, complète, bien dosée, bon rythme et bonne formatrice. Sujet ardu rendu accessible et utile à notre rôle au CS du FCPE.» selon un stagiaire enthousiaste.
Négocier un Compte Épargne Temps
D'abord comprendre le principe de fonctionnement d'un Compte Epargne Temps, puis apprécier et choisir les différentes particularités qui peuvent y être introduites : compte en euros ou en jours, plafond des droits ou pas, limitation des utilisations ou pas, limitation des modes d'alimentation ou pas, gestion interne ou externe, etc.
Modalités de mise en place et étapes d'une négociation sociale.
"Avec cette formation, clarification réussie d'un sujet complexe." confie une stagiaire.
Actionnariat salarié & FCPE dédiés
La loi PACTE encourage l'actionnariat salarié avec la réduction du forfait social et modifie une série de points, notamment la gouvernance des fonds d'actionnariat salarié avec l'obligation de faire élire les administrateurs représentant les salariés actionnaires au conseil d'administration de l'entreprise. Les missions des membres de conseils de surveillance de ces FCPE investis en titres cotés et non cotés sont détaillés dans cette formation.
Gérer plan d'épargne en tant que RH généraliste
Vous êtes RH généraliste et on vous charge de l'épargne salariale et/ou de l'épargne retraite dans votre entreprise. Vous souhaitez acquérir rapidement toutes les bases de connaissance
utiles et tous les réflexes pour accomplir votre mission dans les meilleures conditions : assistez à une formation en ligne et personnalisée Découvrir l'épargne d'entreprise : les clés pour gérer
efficacement les plans de votre entreprise.
Gestion de nos formations
Plateforme Quality in Training
Nous utilisons la plateforme Quality in training pour gérer nos formations, notamment :
- Tenir notre cvthèque,
- Gérer les convocations aux formations,
- Organiser l'évaluation des formateurs après les sessions de formation....
Karente organisme de formation référencé
Karente est organisme de formation enregistré sous le n°11753735775 auprès de la Préfecture d'Ile de France.
Karente est référençable dans le Datadock et ses formations sont finançables dans ce cadre, notamment.
