Ateliers-Formations Karente

Préparer vos négociations via un atelier-formation ciblé

Venez collecter, analyser, comparer, agencer tout ce qu'il faut savoir pour négocier dans la sérénité. Atelier formation en groupe intra, inter voire en solo. Formation commune recommandée des parties prenantes à la négociation, afin de partager un même vocabulaire technique.

La valeur ajoutée de nos ateliers-formation

  • Des formateurs pointus et à l'écoute de vos besoins,
  • Une forte interactivité entre formateurs et stagiaires,
  • Des approches concrètes, mais précises,
  • Un éveil de l'esprit critique,
  • Des solutions pratiques aux problèmes posés,
  • Des exercices ludiques pour faciliter l'apprentissage,
  • Une ambiance chaleureuse.

  
 
 

Découvrir l’Épargne salariale & les Retraites d'Entreprise

Panorama des dispositifs existants, quelles évolutions suite à la loi PACTE ? L'Epargne Retraite d'Entreprise parmi les autres types de rémunération. Enjeux pour l'employeur. Modalités de mise en place et étapes d'une négociation sociale. Approche du marché, ses acteurs et les produits. Mise en place et communications aux salariés.

 

"Très bien, très complet, en particulier les comparaisons entre les différents dispositifs et leur complémentarité." déclare un stagiaire.

 

  
 
 

Négocier un Intéressement efficace et motivant

Comprendre les enjeux de l'intéressement. Définir le périmètre de l'accord et la formule d'intéressement. Déterminer les conditions d'évolution de l'accord et les règles de partage entre les salariés. Combiner astucieusement l'intéressement avec la participation légale pour un dispositif facile à gérer et à communiquer.

 

"Cette expérience a été très enrichissante. Le concept de formation adaptée à notre entreprise nous a permis d’appréhender de façon concrète la méthodologie."  a déclaré un stagiaire.

  
 

Épargne Retraite d'Entreprise : PERECO et/ou PERO ?

PERECO et PERO : des dispositifs similaires mais présentant plusieurs différences marquantes à l'usage. L'atelier vise à bien différencier les deux plans afin de prendre sa décision de démarrer une négociation en connaissance de cause. Nous expliquons comment mettre en pratique les apports de la loi PACTE de mai 2019, les ordonnances, décrets, circulaires et arrêtés parus depuis.

 

"Mise en perspective historique et nourrie de l'actualité, échanges vivants, bonne écoute du formateur, très proches de nos besoins et attentes. Trame structurée mais souple." a déclaré une stagiaire.


  
 
 

Piloter un régime collectif        Frais de santé

Ajuster les garanties aux besoins des salariés au travail et dans leur vie privée. Enseigner aux salariés le bon usage du 100% santé. Définir le financement approprié. Choisir les acteurs du régime : porteur de risque, gestionnaire, réseau de soins, courtier/conseil. Établir une méthode de pilotage efficace du régime.

 

"Formation très conviviale et interactive - Qualité des intervenants / Écoute." indique un stagiaire satisfait.

  
 
 

Piloter un régime collectif Prévoyance lourde

Ajuster les garanties aux risques encourus par les salariés au travail et dans leur vie privée. Définir le financement approprié. Choisir les acteurs du régime : porteur de risque, gestionnaire,  courtier/conseil. Établir une méthode de pilotage efficace du régime.

 

"Très participative, avec exemples concrets et retour d'expérience de chaque participant." selon un stagiaire exigeant.

  
 
 

Préparer le Conseil de Surveillance d'un FCPE

Connaître les classes d'actifs et les principes de base de la gestion de portefeuille. Comprendre les caractéristiques d'un fonds et en apprécier les performances. Exercer les missions de membre du conseil. Étude collective des documents d'un fonds. Chaque stagiaire peut apporter des documents à étudier.

 

« Professionnelle, complète, bien dosée, bon rythme et bonne formatrice. Sujet ardu rendu accessible et utile à notre rôle au CS du FCPE.» selon un stagiaire enthousiaste.


  
 
 

Négocier un Compte Épargne Temps

D'abord comprendre le principe de fonctionnement d'un Compte Epargne Temps, puis apprécier et choisir les différentes particularités qui peuvent y être introduites : compte en euros ou en jours, plafond des droits ou pas, limitation des utilisations ou pas, limitation des modes d'alimentation ou pas, gestion interne ou externe, etc.

Modalités de mise en place et étapes d'une négociation sociale.

 

"Avec cette formation, clarification réussie d'un sujet complexe." confie une stagiaire.

 

  
 
 

Actionnariat salarié & FCPE dédiés

La loi PACTE encourage l'actionnariat salarié avec la réduction du forfait social  et modifie une série de points, notamment la gouvernance des fonds d'actionnariat salarié avec l'obligation de faire élire les administrateurs représentant les salariés actionnaires au conseil d'administration de l'entreprise. Les missions des membres de conseils de surveillance de ces FCPE sont rappelés dans cette formation.

 

  
 

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Gestion de nos formations

Plateforme Quality in Training

Nous utilisons la plateforme Quality in training pour gérer nos formations, notamment :

  • Tenir notre cvthèque,
  • Gérer les convocations aux formations,
  • Organiser l'évaluation des formateurs après les sessions de formation....

 


Karente organisme de formation référencé

 

 Karente est organisme de formation enregistré sous le n°11753735775 auprès de la Préfecture d'Ile de France.

 

Karente est référençable dans le Datadock et ses formations sont finançables dans ce cadre, notamment.

 

Nos formations permettent aux distributeurs d'assurance de satisfaire aux exigences de formation continue de la DDA.