Nos prestations aux entreprises
Piloter la complexité
L'épargne salariale, l'actionnariat salarié, la retraite d'entreprise, la santé et la prévoyance, l'épargne-temps, sont des domaines techniques qui mixent du juridique, du fiscal, du financier, de la gestion du changement, de la communication, etc. Nous vous accompagnons pour maitriser cette complexité et dominer vos sujets.
Négocier en interne
Ces dispositifs réclament de négocier des accords d'entreprise ou, a minima, de communiquer efficacement entre employeur et salariés ou leurs représentants. Nous aidons les parties à discuter utilement, en pleine connaissance des aspects économiques et techniques des dispositifs.
Choisir et négocier avec les prestataires externes
Tous ces dispositifs réclament d'acheter sur le marché une prestation de gestion administrative, financière et-ou assurantielle. Nous vous épaulons pour choisir les organismes, comparer leurs produits, en négocier les prix, les mettre en place et instaurer des process de surveillance et pilotage efficaces. Nous intervenons le plus souvent en organisant des appels d'offres.
Conseils
Nous travaillons en coproduction étroite avec vous, apportons notre expérience de cas pertinents rencontrés et nos capacités de réflexion et de créativité pour mettre en place des solutions claires, robustes et sur-mesure. Nous faisons nos meilleurs efforts pour satisfaire à tous vos critères et gérer toutes les contraintes qui se présentent inéluctablement.
Formations
Une séance de formation préalable à une négociation permet souvent un meilleur déroulement du processus de mise en place d'un dispositif d'épargne retraite entreprise ou de santé-prévoyance, ne serait-ce que par le partage d'un vocabulaire commun.
Une formation quelque temps après la mise en place d'un dispositif est aussi l'occasion de questionner son fonctionnement et tirer profit des évolutions règlementaires toujours foisonnantes.
Nous organisons des formations dédiées, "communes" ou non, ou des formations interentreprises et bien sûr en présentiel ou en distanciel.
Sélection de produits
Nous vous accompagnons pour choisir un produit financier ou d'assurance par appel d'offres ou sur offres pré-selectionnées. Nous traitons toute la chaine de sélection : de la rédaction du cahier des charges, jusqu'à la négociation et la contractualisation, en passant par le dépouillement des offres et l'animation des oraux.
Courtage d'assurance
Comme courtier d'assurances, nous pouvons vous accompagner pour sélectionner l'offre adaptée à votre entreprise et la suivre au fil du temps. En santé et en prévoyance, nous sommes ainsi à vos côtés pour négocier chaque année les conditions de renouvellement des contrats après analyse des résultats techniques de vos régimes. Nous animons la commission mutuelle/prévoyance et préparons les communications aux salariés.
Exemples de missions récentes
- Accompagnement des Fins de carrière via des formations collectives et du conseil personnalisé,
- Formation des membres de conseil de surveillance de FCPE d'actionnariat salarié coté ou non coté,
- Conversion d'un PERCO en PERECO
- Étude de faisabilité d'une épargne d'entreprise pour les cadres,
- Audit de régimes de santé et prévoyance en vue de la renégociation avec l'assureur, dans le cadre d'un marché public,
- Mise en place d'un FCPE d'actionnariat salarié coté,
- Comparaison de régimes de santé et prévoyance pour préparer les négociations dans l'entreprise
- Analyse des performances d'un fonds commun de placement d'entreprise dédié, en vue d'une fusion dans un fonds multi-entreprises
- Mise en place et négociation d'un compte épargne temps
- Pilotage des régimes de santé et de prévoyance d'un groupe industriel - Appel d'offres en prévoyance,
- Simplification d'un dispositif de participation + intéressement : passage à une formule de participation dérogatoire et non renouvellement de l'accord d'intéressement,
- Audit des fonds d'un plan d'épargne d'entreprise de groupe, en vue d'un appel d'offres,
- Mise en place d'un accord d'intéressement à la performance industrielle et sélection du PEE,
- Sécurisation du régime de rente viagère jusque là géré en interne,
- Renégociation de régimes de frais de santé mal passé aux normes du contrat responsable,
- Harmonisation de dispositifs d'épargne et de retraite suite à une fusion d'entreprises,
- Accompagnement d'une commission Mutuelle à la négociation d'un régime de frais de santé - prévoyance,
- Étude et sélection de réseaux de soins pour piloter un régime de frais de santé,
- Optimisation des catégories de bénéficiaires d'un plan d'épargne retraite article 83,
- Motivation des managers par un plan de stock-options,
- Intéressement des salariés par un plan d'actionnariat salarié.