Epargne & Retraite · 18. septembre 2018
La loi PACTE vise notamment à développer l'épargne retraite dans toutes les entreprises, à diffuser l'épargne salariale dans les PME et à inciter à l'actionnariat salarié. La loi PACTE sera complétée par les mesures fiscales et sociales dans les lois de Finances et de Financement de la sécurité sociale.

Prévoyance collective · 18. septembre 2018
Les conditions de renouvellement des contrats de prévoyance parviennent actuellement aux entreprises. En d'autres termes, les hausses de taux de cotisations à appliquer au 1er janvier 2019 sont envoyés aux employeurs. Il s'agit pour eux d'entamer des négociations avec l'assureur, avec l'aide de leur conseil le cas échéant. Les arguments à mobiliser pour négocier sont multiples : sinistralité du régime sur 5 ans, perspectives démographiques, mesures de prévention ou de redressement engagées.

Santé · 18. septembre 2018
Avec la dérive du cout des frais de santé et le désengagement tendanciel de la sécurité sociale, les complémentaires de frais de santé des entreprises sont soumis à fortes pressions. En dépit des réductions de garanties introduites par le contrat responsable, les cotisations des régimes d'entreprise tendent à augmenter. Il ne faut pas prendre pour argent comptant les hausses demandées, il faut négocier âprement, au vu des comptes analysés et des mesures de redressement et de prévention prises.

Epargne & Retraite · 29. août 2018
La DARES vient de publier son étude annuelle du marché de l'épargne salariale, au vu des statistiques d'équipement des entreprises en 2016. Toujours édifiant, mais à décrypter.
Epargne & Retraite · 19. juin 2018
Suppression du forfait social sur l'intéressement dans les pme de moins de 250 salariés, participation aux résultats obligatoire seulement si le seuil de 50 salariés est dépassé pendant 5 ans au moins, développement de l'euro-croissance en assurance vie

Epargne & Retraite · 31. mai 2018
Quel est l'abondement maximum sur un plan d'épargne salariale ? avec ou sans la csg-crds ? réponse : la csg-crds sont en dedans, ce qui minimise l'abondement à mesure que le niveau de la csg / crds augmente ...
Epargne & Retraite · 30. mai 2018
Les périodes de stage en entreprise sont prises en compte pour calculer l'ancienneté permettant de bénéficier d'une prime d'intéressement.
Epargne & Retraite · 25. mai 2018
Pour mettre en place un PERCO, l'entreprise doit faire un certain nombre de choix et doit les mettre en oeuvre en respectant des formalités juridiques et administratives précises. NB : un PERCO ne peut être mis en place qu'à condition qu'un PEE (ou un PEI) soit en place dans l'entreprise.
Epargne & Retraite · 25. mai 2018
Le salarié est seul porteur du risque financier sur l'épargne qu'il place dans un PERCO. L'entreprise sélectionne la gamme de fonds proposée à ses salariés dans le PERCO, chaque salarié choisit librement les fonds qui lui conviennent.
Epargne & Retraite · 25. mai 2018
Le salarié est seul porteur du risque financier sur l'épargne qu'il place dans un PEE. L'entreprise sélectionne la gamme de fonds proposée à ses salariés dans le PEE, chaque salarié choisit librement les fonds qui lui conviennent.

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