Bénéficieront de l’intéressement tous les salariés de l’entreprise comptant au moins trois mois d’ancienneté au sein de l’entreprise, quel que soit le type de contrat de travail qui les lie à l’entreprise (CDI, CDD, contrat d’apprentissage, notamment). L’ancienneté de chaque salarié est déterminée en tenant compte de tous les contrats de travail qu’il a exécutés au cours de l’exercice au titre duquel l’intéressement est attribué et des douze mois qui précèdent cet exercice.
En cas d’embauche d’un stagiaire à l’issue d’un stage au sens de l’article L612-8 et s. du Code de l’Éducation (hors formation professionnelle continue et stage de jeunes de moins de 16 ans) de plus de 2 mois consécutifs ou non au cours d’une même année scolaire, la durée de ce stage est prise en compte pour le calcul de son ancienneté.